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Flight Levels Systems Architecture
Erlebe, wie du die Arbeitssysteme deiner Organisation sichtbar machst, sinnvoll verbindest und bewusst betreibst - mit deinem eigenen Kontext statt Framework-Schablone.
Für Menschen, die Organisationen, Wertströme, Portfolios oder große Veränderungskontexte als zusammenhängendes Arbeitssystem gestalten müssen.
Zertifiziertes Training der Flight Levels Academy
Flexibel starten
Kein Light-Angebot: gleicher FLSA-Kern, zeitlich flexibler und mit Klaus-Sparring für deinen Transfer.
Flex starten
Auch als Team sinnvoll: 3 buchen, 2 zahlen.
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<option value="mike-freislich">Mike Freislich</option>
<option value="klaus-leopold">Klaus Leopold</option>
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</label>| Datum | Sprache | Ort/Format | Trainer | |
|---|---|---|---|---|
| Flexibel startbar | Deutsch & Englisch | Flex + Klaus-Sparring* | Klaus Leopold | Flex buchen |
| 2026-08-03 | Englisch | online | Mike Freislich | Termin buchen |
| 2026-10-27 | Deutsch | online | Klaus Leopold | Termin buchen |
| 2026-11-16 | Englisch | online | Mike Freislich | Termin buchen |
| 2026-12-16 | Deutsch | München | Klaus Leopold | Termin buchen |
| 2027-03-01 | Deutsch | online | Klaus Leopold | Termin buchen |
| 2027-06-14 | Deutsch | München | Klaus Leopold | Termin buchen |
| Aktuell sind keine passenden Termine verfügbar. | ||||
* Flex-Training heißt: du bestimmst Startzeitpunkt und Geschwindigkeit, arbeitest im eigenen Tempo am eigenen Fall und bekommst pro Zugang 2 x 30 Minuten Klaus-Sparring. Mehr zu Flex.
Teamangebot
Für gemeinsame Systemarbeit besonders attraktiv: Meldet 3 Personen an und zahlt nur 2.
Gilt für öffentliche Termine und Flex. Ideal, wenn mehrere Rollen an Organisationsarchitektur, Wertflüssen und Veränderung beteiligt sind.
Das Problem
Das System ist gewachsen. Aber es ist nicht bewusst gestaltet.
FLSA richtet den Blick auf die Verbindungen zwischen Teams, Wertströmen, Portfolios, Strategie und Veränderung.
Viele Organisationen verbessern Teams, führen Frameworks ein oder starten Transformationsprogramme. Trotzdem bleibt Arbeit zwischen Bereichen, Ebenen und Entscheidungssystemen hängen.
Dann ist das Problem selten ein fehlendes Ritual. Das Problem ist die Architektur des Arbeitssystems: Welche Systeme braucht der Kontext wirklich? Welche Arbeit fließt durch welches System? Wo müssen Teams, Wertströme, Portfolio, Strategie und Veränderung verbunden oder bewusst entkoppelt werden?
Genau hier setzt FLSA an: Du machst sichtbar, wie Arbeit durch die Organisation fließt, welche Systeme sie steuern, wo entschieden wird und welche Interaktionen das Gesamtsystem betreiben.
Passt das Training?
Für Menschen, die organisationsweite Arbeitssysteme gestalten müssen.
Relevant überall dort, wo Organisationen, Wertströme, Portfolios oder große Veränderungskontexte bewusst verbunden und betrieben werden müssen.
Mehr als lokale Verbesserung
Du trägst Verantwortung dafür, dass Zusammenarbeit über Teams, Bereiche und Entscheidungsebenen hinweg wirksam wird.
Große Systeme, viele Verbindungen
FLSA passt, wenn Arbeit durch mehrere Teams, Services, Wertströme, Portfolios oder Veränderungssysteme läuft.
Kein Framework von der Stange
Du willst das passende Arbeitssystem für euren Kontext entwerfen, statt eine Standardstruktur auszurollen.
Ergebnis
Du gehst mit einer Architektur-Sicht auf dein Arbeitssystem nach Hause.
Wissensvermittlung ist im LEANability-Training kein Selbstzweck. Sie ist Mittel zur Umsetzung.
Work Systems Topology
Du erkennst, welche FL1-, FL2- und FL3-Systeme dein Kontext braucht und wie diese Arbeitssysteme zusammenhängen.
Flight Items
Du klärst, welche Arten von Arbeit durch die Organisation fließen und in welchen Systemen sie gesteuert werden.
Flight Routes
Du machst sichtbar, über welche Wege Arbeit von Bedarf oder Entscheidung bis zur Lieferung läuft.
Systembetrieb
Du entwickelst einen Startpunkt für die Interaktionen, mit denen das Gesamtsystem gesteuert, betrieben und weiter verbessert wird.
Was im Training passiert
Fünf Lernschritte, die du direkt auf deinen Organisationskontext überträgst.
Work Systems Topology verstehen
Du erkennst, welche Arbeitssysteme auf Flight Level 1, 2 und 3 gebraucht werden.
Flight Items klären
Du klärst, welche Kunden-, Strategie-, Service- oder Veränderungsarbeit durch die Organisation fließt.
Flight Routes sichtbar machen
Du machst sichtbar, wo Arbeit entsteht, wer entscheidet und wie Arbeit zur Lieferung kommt.
Interaktionen gestalten
Du entwirfst Rhythmen für Priorisierung, Abhängigkeiten, Entscheidungen, Feedback und Lernen.
Take-off entwickeln
Du leitest einen pragmatischen Startpunkt für dein eigenes Arbeitssystem ab.
Vertrauen
Zertifiziertes Training der Flight Levels Academy.
FLSA ist ein offizielles Training der Flight Levels Academy. Je nach Termin arbeitest du mit Klaus Leopold, Mike Freislich oder weiteren erfahrenen Trainer:innen aus dem Flight-Levels-Umfeld. LEANability steht dabei für praktische Arbeit am eigenen Kontext statt Framework-Rollout.
Unsere Kunden
Organisationen, die mit LEANability arbeiten
Nächster Ausbaupfad
Wenn ihr eure konkrete Organisationsarchitektur begleitet entwickeln wollt.
FLSA schafft die gemeinsame Grundlage, um Arbeitssysteme, Wertflüsse, Flight Routes und Interaktionen zu verstehen. Wenn ihr diese Architektur direkt für eure Organisation entwickeln wollt, ist das Designprogramm der passende nächste Schritt.
FAQ
Häufige Fragen vor der Buchung
Kurz beantwortet, damit du schneller zwischen Termin und Flex entscheiden kannst.
Ist FLSA ein Training für agile Skalierung?
Nicht im klassischen Sinn. FLSA liefert keine Skalierungs-Schablone, sondern hilft dir, das passende Arbeitssystem für euren Kontext zu entwerfen.
Ist FLSA für einzelne Teams geeignet?
FLSA richtet sich an Kontexte über einzelne Teams hinaus: Organisationen, Teilbereiche, Wertströme, Portfolios oder größere Veränderungssysteme.
Was nehme ich konkret mit?
Du nimmst eine Architektur-Sicht auf dein Arbeitssystem mit: Work Systems Topology, Flight Items, Flight Routes und einen pragmatischen Startpunkt für den Systembetrieb.
Muss ich vorher FL2D oder FL3D besucht haben?
Nein. Erfahrung mit Flight Levels hilft, ist aber keine zwingende Voraussetzung. Wichtig ist, dass du organisationsweite Arbeitssysteme gestalten oder verbessern willst.
Was ist der Unterschied zu einem klassischen Transformationsprogramm?
FLSA rollt keine Zielstruktur aus. Du lernst, wie du die vorhandenen und benötigten Arbeitssysteme sichtbar machst, sinnvoll verbindest und bewusst betreibst.
Was ist, wenn wir direkt an unserem Organisationskontext arbeiten wollen?
Dann kann das Designprogramm der bessere nächste Schritt sein. Das Training schafft die gemeinsame Grundlage, das Designprogramm begleitet die konkrete Architekturarbeit.
Bereit für den nächsten Schritt?
Buche dein Flight Levels Systems Architecture Training.
Wähle einen öffentlichen Termin oder starte mit Flex. Für beide Wege gilt: 3 Personen buchen, nur 2 zahlen.